Yargıtay'dan Çalışan Lehine Dikkat Çeken Bir Karar Daha Çıktı
Yargıtay, işverenin çalışanına tahsis ettiği şirket telefonundaki özel WhatsApp yazışmalarının izinsiz incelenerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına hükmetti.
Yargıtay’dan çok sayıda çalışanı ilgilendiren bir karar daha çıktı.
Yargıtay, işverenlerin çalışanlara tahsis edilen şirket telefonlarındaki WhatsApp uygulamasında özel yazışmaların izinsiz inceleyerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına karar verdi.
Söz konusu kararda, çalışanların dijital ortamdaki özel iletişimlerinin de anayasal güvence altında olduğuna dikkat çekildi.
Yargıtayın bu kararının da emsal niteliği taşıdığı vurgulanırken, böylece işverenlerin şirket cihazları üzerindeki denetim yetkilerinin sınırları gündeme geldi.
Yargıtay bu kararında; Özel hayatın gizliliğinin iş ilişkisi bitse dahi korunması gerektiğini vurguluyor.
Bu kararın alındığı davada; 5 yıl boyunca mühendis olarak çalışan bir kişinin iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından kendisine tahsis edilen şirket telefonuna el konulup, telefondaki kişisel verilerini silmesine izin verilmediği ve özel WhatsApp yazışmalarının incelendiğini iddiası incelenmişti.
İşine son verilen çalışan; Özel mesajlarının okunmasının kişilik haklarını ihlal ettiğini belirterek maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmuştu. Çalışanın bir diğer iddiası da yazışmalarının hukuka aykırı şekilde kullanıldığı oldu. İşveren şirketin çalışanın yazışmalarını fesih gerekçesi gösterdiği davada çalışanın bazı WhatsApp yazışmalarında yöneticilere ve iş arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli ifadeler kullandığı, bazı çalışanların fotoğraflarının izinsiz çekilerek paylaşıldığı iddia edildi.
Kararda; Özel hayatın gizliliği vurgulanarak, telefonun şirket mülkiyetinde olmasının işverene sınırsız denetim hakkı vermediği ifade edildi.
