Yargıtay'dan İş Yerinde Küfür Kararı: 5 Bin Liralık Tazminat Yetersiz Bulundu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren yetkilisinin çalışanına herkesin içinde ağır küfürler etmesi ve cep telefonunu yere atarak kırmasıyla ilgili davada dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, 5 bin liralık manevi tazminatı olayın ağırlığı karşısında yetersiz bularak kararın bozulmasına hükmetti.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, köşe yazısında iş yerinde çalışanların maruz kaldığı hakaret ve kötü muameleye ilişkin Yargıtay kararını gündeme taşıdı. Karakaş’ın aktardığı davada, uzun yıllar aynı şirkette çalışan bir işçinin uğradığı hakaret ve çalışma koşulları nedeniyle açtığı dava Yargıtay’a kadar uzandı.
Davacı işçi, 1998 yılında güvenlik personeli olarak başladığı şirkette zamanla güvenlik şefliği, güvenlik müdürlüğü ve idari işler müdürlüğü görevlerinde bulundu. Son iki yılında ise direktör olarak çalıştı. İşçi, uzun çalışma saatleri ve kullandırılmayan izinlerin yanı sıra işveren yetkilisinin ağır hakaretlerine maruz kaldığını belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin yanı sıra manevi tazminat talebiyle dava açtı.
İŞVEREN: “ÜST DÜZEY YÖNETİCİ, FAZLA MESAİ ALAMAZ”
İşveren tarafı ise çalışanın 29 Haziran 2020’de istifa ettiğini, 2013-2020 yılları arasında üst düzey yönetici olarak görev yaptığını ve kendi çalışma saatlerini belirlediğini savundu. Bu nedenle fazla mesai alacağının bulunmadığını ileri sürdü.
İlk derece mahkemesi ise işçinin çalışma saatlerinin işveren tarafından denetlendiğine ve fazla çalışma yaptığına karar verdi. Mahkeme ayrıca işveren yetkilisinin 30 Mayıs 2020’de çalışanın cep telefonunu yere atarak kırdığını, 29 Haziran 2020’de ise diğer çalışanların yanında ağır söz ve küfürler kullandığını tespit etti.
Mahkeme, bu eylemlerin çalışanın kişilik haklarını zedelediğine hükmederek 5 bin lira manevi tazminata karar verdi.
YARGITAY: 5 BİN LİRA MANEVİ TAZMİNAT YETERSİZ
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren yetkilisinin ağır küfürleri ve çalışanın telefonunu kırmasının kişinin şahsiyet ve saygınlığını zedelediğine dikkat çekti.
Yargıtay, olayın ağırlığı karşısında hükmedilen 5 bin liralık manevi tazminatın son derece yetersiz olduğu değerlendirmesinde bulundu. Tazminat miktarının, eylemin ağırlığı ve ortaya çıkan sonuçlar dikkate alınarak yeniden belirlenmesi gerektiğine karar veren Daire, dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderdi.
Kararda ayrıca çalışanın “üst düzey yönetici” olarak görev yapmasının tek başına fazla mesai hakkını ortadan kaldırmadığı belirtildi. Çalışma saatlerinin fiilen işveren tarafından denetlenip denetlenmediğinin belirlenmesinin önem taşıdığı vurgulandı. Yargıtay’ın kararı, iş yerinde çalışanlara yönelik ağır hakaret ve fiili müdahalelerin kişilik hakları bakımından ciddi sonuçlar doğurabileceğini ortaya koyarken, manevi tazminat miktarının da olayın niteliğiyle orantılı olması gerektiğine işaret etti.
Bakmadan Geçme
