Yıllık İzinde Hafta Tatili Müjdesi
İş hukukunda milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren tarihi bir dönüm noktasına imza atıldı. Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen pazar günlerinin (hafta tatillerinin) toplam izin süresinden düşülmesini hukuka aykırı buldu.
Türkiye’deki milyonlarca işçinin yıllardır mağduriyet yaşadığı "yıllık izin süresinden hafta tatili düşülmesi" uygulamasına yargı son noktayı koydu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın devreye girmesiyle birlikte emsal niteliğinde bir karara vardı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren karara göre; işverenler artık çalışanların yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerini, toplam izin hakkından mahsup edemeyecek.
Söz konusu hukuki süreç, 28 günlük yıllık izin hakkı bulunan bir işçinin açtığı davayla başladı. İşveren, personelin izinli olduğu döneme denk gelen 4 günlük hafta tatilini (pazar günlerini) yıllık izinden düşmüştü. Yerel mahkeme ilk etapta işvereni haklı bulsa da Adalet Bakanlığı hukuka aykırı bu durum karşısında harekete geçerek kararı "kanun yararına bozma" talebiyle Yargıtay’a taşıdı.
Dosyayı titizlikle inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mevcut iş kanununa göre yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatili ve resmi tatil günlerinin bu sürece dâhil edilemeyeceğine hükmetti. Bu kararla birlikte işçinin haksız yere elinden alınan 4 günlük izin hakkı hukuken tescillenmiş oldu.
Bakmadan Geçme
