Kıdem Tazminatına Tavanı Belli Oldu
Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından memur maaşlarına yapılan yüzde 13,52'lik artış, milyonlarca vatandaşı ilgilendiren birçok ödeme ve sosyal yardım kalemini de değiştirdi. 1 Temmuz 2026 itibarıyla bedelli askerlik ücretinden engelli aylıklarına, 65 yaş aylığından kıdem tazminatı tavanına kadar birçok ödeme yeni rakamlarla uygulanmaya başladı.
Memur maaş katsayısındaki artışla birlikte bedelli askerlik ücreti de yükseldi. Daha önce 416 bin 361 lira 30 kuruş olan bedelli askerlik bedeli, 472 bin 653 lira 34 kuruşa çıktı.
Yoklama kaçağı ve bakaya durumundaki yükümlülerin ödeyeceği tutar ise 4 bin 857 liradan 5 bin 541 liraya yükseldi. Güncellenen rakamlar, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak. Temmuz zammıyla birlikte engelli vatandaşlara yapılan sosyal yardım ödemeleri de yükseldi.
Buna göre; Yüzde 40-69 engel oranına sahip vatandaşların aylığı 5 bin 793 lira 31 kuruşa,
Yüzde 70 ve üzeri engelli vatandaşların aylığı ise 8 bin 689 lira 96 kuruşa çıktı.
18 yaş altındaki engelliler adına ödenen aylık destek de 5 bin 793 lira 31 kuruş olarak güncellendi. 65 yaş aylığında yeni rakam
Sosyal güvencesi bulunmayan ve gelir şartını sağlayan 65 yaş üstü vatandaşlara ödenen yaşlılık aylığı da arttı. Önceki dönemde 6 bin 393 lira olan ödeme, Temmuz itibarıyla 7 bin 257 lira 35 kuruşa yükseldi. Kıdem tazminatı tavanı 73 bin lirayı geçti. Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavanı da memur maaş katsayısındaki artış doğrultusunda yeniden belirlendi.
Yeni düzenlemeyle birlikte kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 lira 77 kuruştan 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi. Bu tutar, işçilerin bir yıllık çalışma karşılığında alabilecekleri azami kıdem tazminatını ifade ediyor. Hesaplamalarda işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınırken, bu tutarın üzerinde kalan kısım kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor.
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak maaş değil; düzenli olarak sağlanan yemek, yol, ikramiye, sosyal yardımlar ve benzeri sürekli ödemeler de giydirilmiş brüt ücret kapsamına giriyor. Buna karşılık fazla mesai, harcırah ve tek seferlik ödemeler hesaplamaya dahil edilmiyor.
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması gerekiyor. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi, emeklilik, askerlik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle ayrılma veya işveren tarafından haksız fesih gibi durumlarda çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte Temmuz-Aralık 2026 döneminde hem çalışanların hem de sosyal yardım alan vatandaşların yararlanacağı ödeme tutarları önemli ölçüde yükselmiş oldu.
Bakmadan Geçme
